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磴口县提升教育教学质量工作综述(二)

时间:2019-08-07 10:36:00  来源:微磴口  编辑:李强

提高保障待遇 建好教师队伍

  周丽梅是磴口一中的一位化学老师。她大胆探索新课改,根据学生的具体情况,及时调整教学计划和状态,改进教学方法,充分调动学生学习的积极性。她所带的班级今年共有53人参加高考,本科上线48人,一本上线22人。

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周丽梅老师为学生辅导功课
 

  陶发臣是诚仁中学的一名数学老师,有21年教学经历,担任班主任18年。他遵循“爱与尊重是教育的出发点”的理念,积极为学生们营造良好的学习氛围,做学生的良师益友,以爱心感染学生,以真诚感动家长,注重关爱学困生和问题生。学生们喜欢他,更喜欢听他的课。多年来他所教数学取得了显著成绩,深受家长好评。2019年,他所带班级有10人中考数学取得了A+的好成绩,中考数学成绩满分率达到29.4%。
  正是有了像周丽梅、陶发臣这样一大批无私奉献、默默付出的优秀教师队伍,才能夯实办好人民满意教育的基础。近日,我县研究印发了《提高中小学校班主任津贴标准实施方案》。班主任津贴发放对象为全县13所中小学在岗的193名班主任,津贴标准由过去的每月100元提高到高中每月1000元,初中每月800元。根据全县各小学班容量不均衡等因素,小学20人及以上班容量每月700元,20人及以下班容量每月600元。提高后的班主任津贴标准从2019年1月1日起执行,每学年按10个月发放,每学期考核发放一次。同时,我县教育部门积极争取,力争将2016年职称制度改革后已评未聘的12名高级职称教师和79名中级职称教师纳入聘任范围并优先兑现工资。通过完善优化绩效管理,真正实现优绩优酬、多劳多得,使教师工资待遇有大幅度提升,使广大教师安心于教育事业。

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周丽梅老师与同事探讨教学工作
 

  磴口县教育部门负责人告诉笔者,为进一步优化教师队伍结构,今年计划招聘编制内教师52人,近期准备面试;特岗教师已完成考录工作,可招聘27人,招聘完成后可逐步缓解教师短缺和年龄结构偏大等问题。力争在2021年底,全县教师相对稳定,平均年龄降低至42岁以内,学历及专业结构得到进一步优化,确保满足全县教学工作实际需要。校长领航工程也正在实施,已制定《全县中小学校(园)长选聘方案》,计划对全县中小学校(园)长进行新一轮选聘,切实加强校(园)长队伍建设。

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科学实验
 

  我县还从教师的发展需求,精神需求,人文需求多方面入手,举办管理人员及专任教师综合素质培训班,教师多媒体课件大赛,现场观摩教学活动,积极搭建专业成长平台。通过“走出去,请进来”的办法提升教师专业水平。每年选派500余名教师外出学习,今年暑假刚放假,该县教育局举办暑期教师培训班,部署安排全县教师培训工作,并对全县教师开展为期两天的心理健康知识及调适技能培训,收到了良好效果。

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