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【读原著 学原文 悟原理】梁景:建设高素质干部队伍 推动县域经济绿色高质量发展

时间:2019-10-29 10:43:24  来源:微磴口  编辑:王宝瑞

  近年来,县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断强化党员干部思想政治建设,打造忠诚干净担当的高素质干部队伍,为推动县域经济绿色高质量发展提供人才支持。下面,我就干部队伍建设谈一下自己的体会和认识。

 

  一、加强思想政治建设,践行忠诚干净担当

  习总书记指出:“对党忠诚是党章对党员的基本要求,它不是抽象的而是具体的,不是有条件的而是无条件的”。对于领导干部而言,要在政治上保持清醒坚定。始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,只有在思想上做到对党绝对忠诚,才能对党的纪律和规矩在内心深处坚决认同,在工作生活中自觉遵守。

 

  一要保持定力,政治立场不动摇。我们的干部是党教育培养起来的干部,对党忠诚应当是基本的政治要求。要坚定理想信念,把不断深化学习习近平总书记重要讲话精神作为长期的政治任务,着力解决学而不化、学而不用的问题,驰而不息地强化思想武装,坚定社会主义和共产主义的信念,增强道路自信、理论自信、制度自信,坚守共产党人的精神追求。组织部门作为管干部的职能部门,更要尊崇党章党规,做到思想上适应、认识上到位,当好县委选人用人的“守门员”。增强政治意识,提高政治敏锐性和政治鉴别力,自觉落实好思想教育、干部管理、作风要求、组织建设和制度执行“五个从严”要求,明白哪些事能做、哪些事不能做,立稳政治立场,做到立有畏、言有戒、行有止。

 

  二要坚守信念,宗旨意识不动摇。宗旨意识就是“为人民服务”的意识,就是“联系群众”的意识,党员干部有服务意识才有担当精神,担当起该担当的责任,服务党员、干部、人才是组织部门的职责所在,我们将牢牢把握组织路线服务政治路线这条生命线,在服务中心上找准定位、明确方向,确保组织工作能够把握新形势,适应新变化,抓出新成效。要通过营造氛围、加强教育、健全制度、强化监督等措施,增强党员干部的宗旨意识,使组织部门真正成为党员、干部、人才之家,让大家感受到“家”的温暖,得到“家”的关心、支持和帮助。

 

  三要从严治吏,党性原则不动摇。习近平总书记强调:“党要管党,才能管好党;从严治党,才能治好党”、“党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏”。组织部作为管党用人的部门,要始终与党中央保持一致,坚持正确的选人用人导向,要把那些在困难面前不缩头、歪风邪气面前不低头、大是大非面前不摇头的干部,放到重要的岗位上去,让他们担负攻坚克难、推动发展的重任。要在用权上追求公道正派。坚守为人做官的底线,做到慎独、慎微,在行使权力的时候,公开公正,必须按照既定程序行使权力,重大问题该请示的请示,该汇报的汇报,不能超越权限办事。

 

  二、强化正向激励,推动干部担当作为

  习总书记指出“要更广泛更有效地调动干部队伍的积极性。这个问题极为重要,现在看来也十分紧迫。”组织部门担负着“管干部、育人才、抓基层”的重要职责,说到底是一个“管人”的部门,就是要通过搞好培训提素质,选好干部强班子,育好人才促发展,管好党员牢基础等措施,激励和推动各级党员干部、各类人才在各行各业努力工作、创先争优。

 

  一是加强思想教育,督促干部思想上“想为”。激励干部担当作为,既要坚持政治上激励、工作上支持,也要注重待遇上保障、心理上关怀、生活上关心,修订完善关心关爱的具体措施。结合推进“不忘初心、牢记使命”主题教育,加强领导干部理想信念教育、党性党纪教育、群众观念教育,倡导干部能为、敢为的干事精神。同时,加强日常谈心谈话,对干部多些人文关怀、多些“家”的温暖。落实好基本工资标准调整、地区津贴、公务员奖金、休假体检、荣誉表彰等制度,做好平时激励、专项表彰奖励工作,真正把党中央的关怀和各级党委的关心传递到广大干部心坎上,增强干部的荣誉感和获得感。

 

  二是落实从严实考,倒逼干部积极“作为”。 进一步健全干部考核评价体系,按照“四个全面”考核内容,科学设置领导班子和领导干部考核指标,充分发挥县委政府考核办牵头抓总、综合协调、组织推动和督促指导的职能作用,推行信息共享、综合评价的考评模式,助推“一办六组”高效运转。注重对实绩考核结果的运用,对于考核中实绩突出、群众认可的优秀干部,通过评选干事创业优秀典型、先进事迹巡回宣讲、主流媒体宣传报道等多种方式,表扬优秀人物、树立典型楷模,充分发挥榜样的示范引领作用,大力营造谋事、干事、成事的良好氛围。

 

  三是建立容错纠错机制,鼓励干部放手“敢为”。当前,一些干部工作中存在怕出错怕担责的思想顾虑,甚至有“为了不出事、宁愿不干事”的错误认识。出现这种现象,既有主观认识上的问题,也有容错纠错机制不健全的因素。通过不断加大实践探索力度,按照“三个区分开来”的要求,妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举“四个原则”,统筹考虑动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等因素,对干部的失误错误进行综合分析研判,对非主观原因且没有徇私枉法的工作失误,不求全责备,宽容对待,并给予改正机会;对于一般性的工作偏差,及时帮助干部总结经验、吸取教训、改进完善,不作处理;对于突破某些不适应现实情况的规定,但有利于科学发展的工作实践,明确给予支持,以实际行动推动容错纠错见到成效。建立澄清保护机制,严肃查处诬告陷害行为,及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑,给予敢担当敢作为的干部一个兜底保障。

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